德清县总工会针对职工技能素质现状，采取四大举措，推动职工技能素质提升。

一是建设一批培训阵地。深入挖掘全县职工培训资源，加大资源整合力度，逐步构建起以县职工技能（就业）培训中心为龙头，企业职工技能培训学校为主阵地，集高级技术人才培训和岗位实用型技术培训于一体的“一个中心、十所学校”职工教育培训阵地。

二是落实一批订单培训。依托工会技术服务队师资力量，联合技师学院、职业中专等单位，以联合办学、委托办学方式，深入开展订单式、区域化、行业性一线职工岗位技能素质培训。至目前共收到55期3536名一线职工的技能培训订单，已组织开展了18期1095名一线职工的技能培训活动，促进了职工技能素质提升。

三是开展系列技能比武活动。坚持“以赛促训”、“赛训结合”，联合县劳动保障局、县农办等有关部门，举办了德清县第五届职工技能运动会，组织开展了行车工技能大比武和金融系统职工点钞技能大比武活动，两项比武共有23支队伍、106名职工代表参赛，27名职工技术等级晋升。

四是开展技术巡查实训活动。以面对面、点对点形式，突出重点行业、重点企业、重点岗位，联合有关部门，主动深入企业开展技术巡查，为企业和职工提供技术改进的意见和建议。至目前，已开展技术巡查7次，巡查企业23家，为企业提供技术改进方案24个。同时，结合企业技术需求，深入开展技术诊断、技术维护工作，今年来已为4家企业解决技术难题4件次。

德清县总工会  姚国兴