为促进企业平稳和谐发展，利豪集团工会率先建立员工访谈制度，让企业中高层领导通过工会这一纽带直接听到一线员工的真实呼声。

员工访谈制度由工会主席牵头，到生产一线随意召集15名员工进行座谈，每月不少于3次，并且保证每次座谈会上至少有1名副总以上领导参加旁听。座谈结束后，由工会主席把员工的意见、建议详细记录下来，提交总经理办公会议讨论和解决，并在7个工作日内对反映的问题进行反馈。

自从建立了员工访谈制度，员工的许多意见引起企业重视和关注，2010年应广大员工的要求，企业加大了对员工生活后勤保障方面的投入，改建员工宿舍，搭建自行车棚，添置一批娱乐设施，让员工充分感受到企业的关怀，增强了一线员工的归属感。

安吉县总工会  袁和永